人才策略

培養計劃：
      １、擁有本科以上學(xué)歷的中高級知識分子達到300人以上；

  選拔對象：
      １、國內應屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生；
      ２、三十五周歲以下，碩士研究生；
      ３、四十周歲以下，博士研究生；
      ４、歸國留學(xué)生； 
      ５、全國范圍內在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。

  選拔條件：
      １、品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養。
      ２、學(xué)習好：學(xué)有所長(cháng)，學(xué)業(yè)優(yōu)良。
      ３、創(chuàng )造性強：有較強的開(kāi)拓精神和創(chuàng )造性，在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中有發(fā)展前途。
      ４、氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達能力和較強的文字水平。
      ５、身體健康。

  選拔方式：
      １、公開(kāi)招聘：通過(guò)到人才市場(chǎng)、高等院校、面向社會(huì )等方式招聘。
      ２、毛遂自薦：符合選拔對象的人員可毛遂自薦，接受選拔。
      ３、社會(huì )公認：挖掘、吸納社會(huì )公認的優(yōu)秀人才。
      ４、伯樂(lè )推薦：鼓勵社會(huì )各界有識之士推薦優(yōu)秀人才。
      ５、責任組閣：根據工作需要，優(yōu)秀責任人通過(guò)組閣，選拔人才。

  錄用程序：
      １、初選：主要領(lǐng)導與應聘者見(jiàn)面談話(huà)，了解其各方面情況，把好第一關(guān)。
      ２、筆試：了解應聘者的實(shí)際文字水平，認識分析問(wèn)題的能力。
      ３、面試：通過(guò)選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料，由主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導評價(jià)。
      ４、體檢：面試通過(guò)者，在指定醫院統一組織身體檢查。
      ５、審批：經(jīng)上述程序，將入選名單報請總經(jīng)理審批后、即可辦理錄用手續。
      ６、新錄用的大學(xué)生，要與公司簽定勞動(dòng)合同，第一次簽定合同期限5年。